［ご依頼の背景］
本件は、某企業の代表取締役及び全社員を対象としたものである。同企業の社員である男性Aさんは、勤務中に対応した女性A（41歳）からのストーカー行為（つきまとい等）に悩まされていた。 また、これに留まらず行為はエスカレーションしていき、同企業の取締役及びコールセンター職員に対する誹謗中傷（ブログを含む風評被害）に進展していた。

［当社の対応］
依頼内容にかかる証拠としてコールセンターにおける受電回数（内容）、当人が依頼者に充てた手紙、ブログ等の内容を精査、「会せてくれなければ何をするか分からない」等の記載を確認したことから事件化を視野に証拠保全とした。 当職をして、直ちに当該ブログを削除、並行して当該企業（東京都）及び対象者居住地（埼玉県）を管轄する〇〇警察署員と連携、当人に架電の上、前記企業内における不退去罪を想定した面談を実施した。 犯罪行為であるとの明確な意思を示した上、当人の現況を聴取した。（法令に抵触している認識の有無、家族構成、既往症等）その後、〇〇警察署員と事前打ち合わせをした時刻を持って、同署員をして対象者を任意同行、〇〇署生活安全課にて先の証拠資料と併せてストーカー規制法に基づく警告、もって本件を収束、企業は平穏を取り戻したものである。